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中國
 

 


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工商時報【劉朱松╱台中報導】

配合政府推動太陽光電及水力發電,水利署昨(20)日與台電簽約,台電將斥資2.88億新建裝置容量4MW(百萬瓦)「鯉魚潭水庫景山水力發電廠」,預計109年運轉,每年發電量約1,400萬度,相當於4,000戶家庭所需,每年可減少近7,200公噸的二氧化碳排放量。

該項合約昨(20)日在行政院中部辦公室執行長方昇茂、副執行長吳宜臻、經濟部常務次長楊偉甫,及鍾朝恭等人見證下,由水利署中區水資源局長陳弘?與台電總經理鍾炳利共同簽約新建「鯉魚潭水庫景山水力發電廠」。

水利署副署長鍾朝恭表示,景山水力發電廠利用81.7公尺的高度落差、以每秒5.5立方米的水流量,經910公尺長的壓力鋼管銜接地面電廠,發電後的水再供鯉魚潭水庫「原用水人」,不浪費一滴水資源。

此外,水利署管轄下的阿公店水庫,將籌設裝置容量2MW的水面型太陽能發電1期,預定2月動工興建、6月完成,未來2期完工後還可再增至5MW。另屏東牡丹水庫將籌設裝置容量2MW以上的太陽光電與小水力發電裝置容量499瓩(KW)的小水力發電案、嘉義滯洪池計畫籌設裝置25MW的太陽能發電案,水利署將會陸續招商興建。

鍾炳利表示,繼去年與台中農田水利會合作,讓后里圳小水力電廠重生之後,景山小水力計畫共投資2.88億元,預計今年7月動工、109年正式商轉。完工後,更將化身「無人遙控電廠」,從苗栗卓蘭電廠即可同步遠端遙控,降低運維人力與成本,進而提升小水力發電效益,成為國內水力開發新模式。
 

 

 

桃園市電子產業工會今批踢踢早九點半至宏達電工廠門口抗議,工會表示,已接獲多名任職宏達電會員投訴,違法遭公司逼簽兩份同意書,兩份同意書皆未經過勞資協商程序,就逼員工簽字,假造勞資合意,希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。

對於工會抗議,宏達電表示,因應營運需求,宏達電根據勞基法規範,目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日,公司會經員工同意後才實施假日挪移,若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班,會遵照勞基法規定給予加班費。

一例一休對國內許多企業帶來影響,國內許多產業都在調整產線作業員,桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更,宏達電只是其中之一。

電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示,今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三,第一,宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件,應該要跟工會協商,而不是使用強迫方式。

第二,宏達電要求簽署的兩份同意書中,有一份是薪資調整結構,員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金,希望宏達電能夠說明,第三,宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業,接下來,工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。

電子產業工會指出,宏達電公司要求員工簽署同意書,將國定假日、休假日、工作日調移,員工在職場壓力下難以拒絕,日前已遭媒體爆料,但除了這份國定假日調移同意書之外,工會也接獲多名任職宏達電會員投訴,除了全面簽署調移假日同意書之外,宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。

蔣闊宇表示,根據電子產業工會掌握,宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書,但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署,僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。

一例一休實施以後,各大電子廠都在調整廠內勞動條件,企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本,電子產業工會表示,目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴,舉凡加班費、排班、特休,各種勞動條件的變更、修惡,正在城市裡各個電子廠蔓延。

電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中,遏止其修惡方向,將擴大舉報違法工廠,並發起「一天一勞檢」活動,未來會根據桃園勞工舉報,每天皆向市府舉報一家違法公司,希望能多少矯正企業於新法架構下,竭盡所能降低人事成本的邏輯。

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